শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণ হলে সরকারি বেতন চালুর আগ পর্যন্ত কি এমপিও পাবেন শিক্ষক-কর্মচারীরা?

নিজস্ব প্রতিবেদক | এডুকেশন বাংলাদেশ

দেশের বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণের আলোচনা ও উদ্যোগের মধ্যে শিক্ষক-কর্মচারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সামনে এসেছে। কোনো শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণ হলে সরকারি চাকরিতে আত্তীকরণ, বেতন নির্ধারণ এবং সরকারি কোষাগার থেকে বেতন-ভাতা চালু হতে সময় লাগতে পারে। এ অবস্থায় সরকারি বেতন হাতে পাওয়ার আগ পর্যন্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা আগের নিয়মে এমপিওর বেতন তুলতে পারবেন কি না, তা নিয়ে সংশ্লিষ্টদের মধ্যে প্রশ্ন রয়েছে।

সরকারিকরণ ও শিক্ষক-কর্মচারীদের আত্তীকরণ বিষয়ে আগে জারি করা বিধিমালায় বেতন-ভাতার বিষয়ে নির্দিষ্ট বিধান রয়েছে। ২০১৮ সালের সরকারিকৃত কলেজ শিক্ষক ও কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালা এবং ২০২৪ সালের সরকারিকৃত মাধ্যমিক ও উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয় শিক্ষক-কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালায় সরকারিকরণের তারিখ থেকে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারীদের সরকারি বেতন-ভাতা পাওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

কলেজ ও বিদ্যালয়ের ক্ষেত্রে কী বলা আছে?

২০১৮ সালের সরকারিকৃত কলেজ শিক্ষক ও কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালার ৯ নম্বর বিধি এবং ২০২৪ সালের সরকারিকৃত মাধ্যমিক ও উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয় শিক্ষক-কর্মচারী আত্তীকরণ বিধিমালার ১০ নম্বর বিধিতে বেতন-ভাতার বিষয়ে নির্দেশনা রয়েছে।

এসব বিধানের আলোকে সরকারিকরণের তারিখ থেকে প্রযোজ্য সরকারি বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন-ভাতা নির্ধারণের বিষয়টি বিবেচিত হয়। তবে সরকারি বেতন নির্ধারণ, চাকরিতে আত্তীকরণ এবং বেতন ছাড়ের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে সময় লাগতে পারে।

সরকারি বেতন চালু না হলে এমপিওর কী হবে?

জাতীয়করণের ঘোষণা বা গেজেট প্রকাশের পর এমপিও বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারি বেতন চালু হওয়া পর্যন্ত বহাল থাকবে—এমন সর্বজনীন বিধান নিশ্চিতভাবে বলা যায় না। এ ক্ষেত্রে জাতীয়করণের প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত কার্যকর তারিখ, এমপিও বাতিলের নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট আত্তীকরণ বিধিমালা অনুসরণ করতে হবে। তবে এ পর্যন্ত যেসব শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণ হয়েছে, শিক্ষক কর্মচারীরা সরকারি বেতন না পাওয়া পর্যন্ত এমপিও বেতন পেয়েছেন।  পরবর্তীতে সরকারি বেতন ও এমপিও বেতন সমন্বয় করা হয়েছে। অর্থাৎ এমপিও বেতন কর্তন করে সরকারি বেতন দেওয়া হয়েছে। 

একই সময়ের জন্য এমপিও ও সরকারি বেতন-ভাতা দুবার গ্রহণের সুযোগ নেই। তবে সরকারি বেতন নির্ধারণ বা ছাড়ে বিলম্ব হলে ওই মধ্যবর্তী সময়ের প্রাপ্য বেতন কীভাবে পরিশোধ করা হবে, তা সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ ও বিধানের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

মাদ্রাসা ও কারিগরি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রেও প্রয়োজন স্পষ্ট নির্দেশনা

স্কুল-কলেজের পাশাপাশি মাদ্রাসা ও কারিগরি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণের ক্ষেত্রেও শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নিয়ে স্পষ্ট নীতিগত সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। এসব প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য পৃথক আত্তীকরণ বিধিমালা ও সরকারি আদেশ বিবেচনা করতে হবে।

শিক্ষক-কর্মচারীদের স্বার্থে অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা প্রয়োজন

শিক্ষক-কর্মচারীদের আর্থিক অনিশ্চয়তা দূর করতে জাতীয়করণের ক্ষেত্রে একটি সুস্পষ্ট অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা গ্রহণের দাবি উঠতে পারে। সরকারি বেতন নির্ধারণ ও ছাড় কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত পূর্বের এমপিও বেতন-ভাতা সাময়িকভাবে অব্যাহত রাখার ব্যবস্থা করা হলে শিক্ষক-কর্মচারীদের আর্থিক সংকট কমতে পারে। পরবর্তী সময়ে একই সময়ের বেতন-ভাতা বিধি অনুযায়ী সমন্বয় করা যেতে পারে।

তবে এটি একটি প্রস্তাবিত ব্যবস্থা; বর্তমান বিধিমালায় সব ধরনের জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠানের জন্য এমন নিশ্চয়তা রয়েছে বলে দাবি করা যাচ্ছে না।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে শিক্ষক-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, জাতীয়করণের প্রজ্ঞাপনে এমপিও বন্ধ, আত্তীকরণ, বেতন নির্ধারণ এবং সরকারি বেতন চালুর মধ্যবর্তী সময়ের বেতন পরিশোধের বিষয়গুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হবে।