নিজ উপজেলায় বদলির সুযোগ না রাখার বিধান কেন অবৈধ ও অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে না, জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট। আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে সংশ্লিষ্ট বিবাদীদের রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে।
নিজস্ব প্রতিবেদক | এডুকেশন বাংলাদেশ
এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বদলি নীতিমালায় নিজ উপজেলায় বদলির সুযোগ না রাখার বিধান চ্যালেঞ্জ করে হাইকোর্টে রিট আবেদন করা হয়েছে। সোমবার (৯ নভেম্বর) এ বিষয়ে শুনানি শেষে সংশ্লিষ্ট বিধান কেন অবৈধ ও অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন আদালত।
রিটের আবেদনকারী আইনজীবীর বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমান বদলি নীতিমালায় শিক্ষকদের নিজ উপজেলার মধ্যে বদলির সুযোগ না থাকায় তারা কর্মস্থলে যাতায়াতের ক্ষেত্রে নানা সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন। বিশেষ করে দূরবর্তী শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কর্মরত শিক্ষকদের যাতায়াতে উল্লেখযোগ্য অর্থ ব্যয় করতে হচ্ছে।
যাতায়াত ব্যয় নিয়ে উদ্বেগ
রিট আবেদনকারীর আইনজীবী আদালতে যুক্তি তুলে ধরে বলেন, একজন শিক্ষককে এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় গিয়ে চাকরি করতে মাসে প্রায় ৫ থেকে ১০ হাজার টাকা পর্যন্ত যাতায়াত ব্যয় বহন করতে হতে পারে। সীমিত বেতনের কারণে এ ব্যয় শিক্ষকদের জন্য বাড়তি চাপ তৈরি করছে।
তিনি আরও বলেন, অনেক শিক্ষককে কর্মস্থলে যাতায়াতের জন্য দীর্ঘ পথ পাড়ি দিতে হয়। কোনো কোনো ক্ষেত্রে ১০০ কিলোমিটার পর্যন্ত যাতায়াত করতে হয়। এতে শিক্ষকদের সময় ও অর্থ দুটিই ব্যয় হচ্ছে এবং দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রেও সমস্যা তৈরি হতে পারে।
বিধানকে জনস্বার্থবিরোধী দাবি
রিট আবেদনকারীর পক্ষের আইনজীবীর দাবি, নিজ উপজেলায় বদলির সুযোগ না রাখার এই বিধান শিক্ষকদের সুযোগ-সুবিধার পরিপন্থি। একই সঙ্গে এটি জনস্বার্থ ও চাকরির উদ্দেশ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এ কারণে সংশ্লিষ্ট বিধানের বৈধতা চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে।
চার সপ্তাহের মধ্যে জবাব দিতে নির্দেশ
আদালত সংশ্লিষ্ট বিধান কেন অবৈধ ও অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে না, সে বিষয়ে রুল জারি করেছেন। আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে বিবাদীদের রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে।
তবে আদালতের এই আদেশের মাধ্যমে এখনো বদলি নীতিমালা বাতিল হয়নি। রুলের জবাব ও পরবর্তী বিচারিক প্রক্রিয়ার পর এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসবে।
শিক্ষক বদলি নীতিমালায় পরিবর্তন আসবে কি না, এখন সেদিকেই তাকিয়ে রয়েছেন এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা।